ISSN 2617-6858
e-ISSN 2617-6866
Вісник Національного університету оборони України
Том 20, № 5, 2025
- особистісні ресурси; професійна мотивація; психологічне благополуччя; мотивація діяльності; трудова мотивація; трудова діяльність
- https://doi.org/10.33099/2617-6858-2025-87-5-139-145
- Сторінки 139-145
Незважаючи на неухильно зростаючу в останні роки популярність досліджень як особистісних ресурсів, так і професійної мотивації, спроб простежити їхній незалежний внесок у психологічне благополуччя і характер їхньої взаємодії між собою та з організаційними чинниками (особливості праці та організаційного клімату, описані в моделях job demands-resources і в теорії самодетермінації) у науковій психології дотепер не було зроблено. У сучасних дослідженнях мотивація конкретної діяльності, як правило, вивчається у відриві від стабільних особистісних характеристик. Дослідження у межах теорії самодетермінації практично не зачіпають тему особистісних ресурсів, за винятком загальних каузальних орієнтацій. Також у дослідженнях не враховується, що роль особистісних ресурсів у здійсненні трудової діяльності частково визначається також якісними характеристиками трудової мотивації (чи є остання внутрішньою або зовнішньою)
Використані джерела
- Vashhenko I.V., Ivanenko B.B. (2018). Psyhologichni resursy osobystosti v podolanni skladnyh zhyttjevyh sytuacij [Psychological resources of the individual in overcoming difficult life situations]. Zbirnyk naukovyh prac' K-PNU imeni Ivana Ogijenka, Instytutu psyhologii' imeni G.S. Kostjuka NAPN Ukrai'ny, 40, 33-49 (in Ukrainian)
- Dubchak G. (2018). Analiz osobystisnyh resursiv profesijnoi' stresostijkosti fahivciv socionomichnyh profesij [Analysis of personal resources of professional stress resistance of specialists in socio-economic professions]. Zbirnyk naukovyh prac': psyhologija, 22, 115-122. Rezhym dostupu: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znpfsp_2018_22_17 (in Ukrainian)
- Kokun O.M. (2021). Psyhofiziologichni zakonomirnosti zhyttjestijkosti fahivciv socionomichnyh profesij [Psychophysiological regularities of resilience of specialists in socio-economic professions]: monografija / O.M. Kokun, V.V. Klymenko, O.M. Kornijaka ta in.; za red. O.M. Kokuna. Kyi'v – L'viv: Vydavec' Viktorija Kundel's'ka (in Ukrainian)
- Jakymchuk Anatolij (2019). Psyhologichna sutnist' ta potencial ljudyny jak riznovyd osobystisnogo resursu [Psychological essence and human potential as a kind of personal resource]. Zbirnyk naukovyh prac' NA DPSU, serija «Psyhologichni nauky», 4(15), 291-299 (in Ukrainian)
- Bakker A.B., Hakanen J.J., Demerouti E., Xanthopoulou D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99, 2, 274-284.
- Bakker A.B., Demerouti E. (2014). The Job Demand-Resources Theory. Work and Well-being: A Complete Reference Guide / ed. by P.Y. Chen, C.L. Cooper. Chichester, UK: Wiley-Blackwell, III, 37-64.
- Deci E., Rayan R. (2008). Self determination theory: A Macrotheory of Human Motivation, Development and Health. Canadian Psychology, 49, 3, 182-185.
- Empowering employees: The moderating role of perceived organizational climate andjustice // Boudrias J.S., Brunet L., Morin A.J.S., Savoie A., Plunier P., Cacciatore G. // Canadian Journal of Behavioural Sciences. 2010, 42, 201–211.
- Gagne´ M., Deci E.L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26, 331–362.
- Hakanen J.J., Bakker A.B., Schaufeli W.B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43, 495–513.
- Hobfoll S., Shirom A. (1993). Stress and burnout in the workplace. Handbook of organization behavior / ed. by R. Golembiewski. New York: Master Dekker, 41-60.
- How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective // Lorente L., Salanova M., Martinez, I.M., Vera, M. // International Journal of Psychology. 2014, 49, 3, 200-207.
- How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness // Fernet C., Austin S., Trepanier S., Dussault M. // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2013, 22, 2, 123-137.
- Judge T.A., Bono J.E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits - self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1, 80-92.
- Luthans F., Youssef C.M., Avolio B.J. (2006). Psychological capital. Oxford, UK: Oxford University Press. 256 p.
- Nelson D.L., Simmons B.L. (2003). Health psychology and work stress: A more positive approach. Handbook of occupational health psychology / ed. by J.C. Quick, L.E. Tetrick. Washington, DC: American Psychological Association, 97–119.
- Ryan R.M., Deci E.L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68-78.
- Schaufeli W., Bakker A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organisational Behaviour, 25, 293-315.
- Wells J.D., Hobfoll S.E., Lavin J. (1999). When it rains, it pours: The greater impact of resource loss compared to gain on psychological distress. Personality and Social Psychology Bulletin, 25, 1172-1182.