Вісник Національного університету оборони України

Метою цього емпіричного дослідження було виявлення соціально-психологічних установок майбутніх українських офіцерів щодо сексуальної різноманітності та визначення латентних чинників, які впливають на потенціал інклюзії лесбійок, геїв, бісексуальних та трансгендерних осіб (ЛГБТ) у Збройних силах України. Емпіричну основу становили дані психолінгвістичного асоціативного експерименту, проведеного серед 78 курсантів старших курсів військового інституту віком від 20 до 28 років, середній вік 24,6 роки. Респонденти надавали вільні асоціації на стимули «приватне життя людини та право бути собою» і «традиційні сімейні норми та традиції», а їх опрацювання здійснювалося за процедурою рефлексивного тематичного аналізу. Результати показали, що уявлення про приватність і сімейні норми є ключовими смисловими рамками, через які в українському військовому середовищі осмислюється сексуальна різноманітність. У чоловічій групі домінує орієнтація на дисципліну, соціальний порядок і гетеронормативні моделі сім’ї, що поєднується з очікуванням обмеженої публічної видимості ЛГБТ-осіб. Така конфігурація установок відповідає моделі умовної інклюзії, коли право на різноманітність визнається переважно у приватній сфері. У жіночій групі частіше фіксуються асоціації, пов’язані з прийняттям, емоційною підтримкою, повагою до індивідуального вибору та варіативністю сімейних форм, що вказує на психологічний потенціал визнавати право на самостійність, контроль і недоторканність особистого вибору у сексуальній сфері. У дослідженні встановлено, що інклюзія ЛГБТ-осіб у Збройні сили України значною мірою залежить від неформальних культурних уявлень українців, а не лише від офіційних політик недискримінації. Толерантність до сексуальної різноманітності у свідомості українських курсантів має фрагментарний характер і проявляється переважно на рівні індивідуальних прав, але суттєво звужується у сфері соціально значущих норм. Водночас наявність орієнтації на повагу, взаєморозуміння та психологічну підтримку свідчить про ресурси для розвитку інклюзивного клімату. Практична цінність роботи полягає в тому, що розвиток культури поваги до різноманітності та інклюзії ЛГБТ-осіб зміцнює довіру, згуртованість і ефективну взаємодію у військових підрозділах

Використані джерела