Том 18, № 5, 2023
- особистість; життєва компетентність; мотиваційний компонент; волонтерська діяльність; волонтери медичної галузі; кризові умови; психологічні ресурси особистості
- https://doi.org/10.33099/2617-6858-2023-75-5-29-36
- Сторінки 29-36
Емпірично досліджено мотиваційну складову життєвої компетентності волонтерів медичної галузі. Визначено, що вони відрізняються від інших волонтерів пониженою турботою за власний комфорт і безпеку та нижчою потребою в спілкуванні й творчій активності. Встановлено, що визначені мотиви, з одного боку, зумовлюють вибір напряму волонтерства, з іншого – виснажують психологічний ресурс особистості. Запропоновано вирішення означеного конфлікту.
Використані джерела
- Zakon Ukrainy «Pro volontersku diialnist» № 3236-VI vid 19.04.2011. https://zakononline.com.ua/documents/show/317209___317274.
- Zakon Ukrainy «Pro vnesennia zmin do Podatkovoho kodeksu Ukrainy shchodo zvilnennia vid opodatkuvannia blahodiinoi dopomohy, zibranoi volonteramy» (proiekt zakonu № 7492 vid 27.06.2022) https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/1548675.
- Rudnytska S. Yu. (2023). Protsesualno-smyslova model rozvytku zhyttievoi kompetentnosti osobystosti. Technologies of intellect development. Vol 7, No 1(33). http://psytir.org.ua/index.php/technology_intellect_develop/article/view/616
- Chepeleva, N. V. (2019). Rozv`yazannya smyslovykh zadach yak chynnyk samoproektuvannya osobystosti [Semantic problems solving as a factor of the personality self-designing]. Aktualni problemy psykholohiyi: Zb. nauk. prats Instytutu psykholohiyi imeni H. S. Kostyuka NAEN Ukrayiny. T. VIII: Psykholohichna teoriya i tekhnolohiya navchannya – Actual problems of psychology: Coll. Science. Proceedings of the G. S. Kostyuk Institute of Psychology of the National Academy of Educational Sciences of Ukraine, Vol. VIII : Psychological theory and learning, 10, 300-313. [in Ukrainian]
- Hendry, C. & Pettigrew, A. (2014). The Practice of Strategic Human Resource Management. Personnel Review. 15, 2–8.
- Кlein, A. L. (1996). Validity and reliability for competency-based system: Reducing litigation risks. Competensation and Benefits Review. 28, 31–37.
- Lihstaba, L. V. (2016). Organization and implementation of training programs in healthcare management: international experience. East European Scientific Journal. 12 (16), 122–126.
- Mansfield, R. S. (1996). Building competency model. Human Resource management. 35, 7–15.
- Mirabile, R. J. (1997). Everything you wanted to know about competency modeling. Training and Development. August. 73–77.
- Payne, A. (2005). Handbook of CRM: Achieving Excellence in Customer Management. Butterworth-Heinemann. Oxford, Great Britain.
- Qvretveit, J. A. (1998). Developing public health service management in Europe. European J. Public Health. 8, 87–88.
- Slivinski, L., Donoghue, E., Chadwick, M., Ducharme, F. A., Gavin, D. W., Lorimer, A., Mcsheffrey, R., Mile, J., & Morry. (1996). G. The wholistic competency profile: A model. Ottawa: Staffing Policy and Program Development Directorate, Public Service Commission of Canada.